成功的人往往是靠別人「不給你工作」!別再被假議題洗腦了!
最近在網路上流傳一段影片,影片的內容是在描述一個履歷的盲測過程。影片中的主持人,拿了好幾份求職者姓名被貼紙貼住的履歷表,給一些不同公司的用人單位主管和HR看,並請他們針對這些履歷表來做判斷,看看他們是否會考慮邀請這些求職者來面談。
結果是,所有的用人單位主管和HR,在「自信滿滿」地對履歷表品頭論足一番之後,都拒絕了所有的求職者!
接著,主持人一一揭開貼紙...吳寶春、李安、自己女兒的名字、朋友的小孩等姓名,赤裸裸地呈現在所有人的面前!每個人都露出不可置信的驚訝表情,以及 -- 尷尬的後悔神情!
影片最後,這些主管們「悔過地說」,應該要多給這些求職者們一些機會!
KANO教我的事:「有溫度的鐵血教練」+「有熱血的球員」=成功!
「阿基拉!投直球吧!給他打!就算被打出去,我們一定會把它擋下!」
「對!讓他打!」
「相信我們!」
「看著,我們把這裡守緊了,絕對不會讓球通過的!」
「對!讓他打!阿基拉,站起來!只差一點了!」
「學長,我們是從台灣來的嘉農啊!」
別傻了,「開除績效最差的10%員工」就能提升組織的能耐!?
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您是正在找人的用人單位主管,巴不得想把人力銀行配對給你的大量履歷表全部都掃描完畢,可是又沒有那麼多時間嗎?您是那種不太相信配對結果,想自己上人力銀行網站搜尋巨量履歷的主管嗎?您想從履歷中的有限資訊,挖掘出求職者的人格特質和潛力的任何蛛絲馬跡嗎?如果是,那麼這裡所分享,我多年來累積的一些經驗與技巧,也許可以幫得上您。
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