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| 優質履歷，要靠精挑又細選 |
您是正在找人的用人單位主管，巴不得想把人力銀行配對給你的大量履歷表全部都掃描完畢，可是又沒有那麼多時間嗎？您是那種不太相信配對結果，想自己上人力銀行網站搜尋巨量履歷的主管嗎？您想從履歷中的有限資訊，挖掘出求職者的人格特質和潛力的任何蛛絲馬跡嗎？如果是，那麼這裡所分享，我多年來累積的一些經驗與技巧，也許可以幫得上您。
好人才，本來就不多。更何況是，好人才的履歷經常被淹沒在眾多求職者的履歷大海之中，不易被發掘。我們來反向思考一下：「要如何快速剔除明顯不適合您需求的履歷表？」這樣做，您就可以將有限的時間與精力聚焦在少量剩下的、有希望的、有潛力的履歷表之上。
以下就是一些個人會首先觀察履歷的部分，這麼做，幫助過我每天可以閱覽巨量的履歷表。當然，如果您覺得這樣做太過於嚴苛，您不妨設定自己的條件，一樣可以幫助您達成每天閱覽巨量履歷表的目標。
履歷開放時間
如果求職者的履歷表已經在人力銀行上開放了很久的一段時間，這樣的求職者通常不是自己眼高手低，看什麼工作都不順眼，就是自己的能力不足，亦或是人格特質有些問題，以至於根本沒有公司願意雇用他。這是觀察的第一個指標，快速又有效。
也許您會說，求職者可以不斷地「更新」他的履歷表啊！這樣根本就不準啊？別擔心，我們下面還有其他的招數可以應付這種情形。
自傳
履歷是求職者給素未謀面、不認識自己的面試官們看的。這些面試官們多半也有極大的可能，會是求職者將來的直屬或間接主管。不寫自傳好好地介紹自己，甚至是推銷自己，代表著這位求職者其實根本不太在乎「未來主管對他的觀感」。這其實暗示了一件事，這位求職者不是很在乎這份工作機會。「在乎」的態度在很多方面都很重要，更何況是面對自己可能的主管的情況。還沒進公司就是這種態度，既不尊重自己的履歷，也不尊重閱讀他履歷的未來主管，您覺得這樣的求職者在將來會在乎工作的品質與要求嗎？
自傳版本
您有見過，明明已經工作多年，自傳卻仍然是剛從學校畢業時的版本嗎？這樣的情形，也反映出求職者的不細心與不在乎，即使是在工作經歷的部分已經描述其工作內容了，也難以自圓其說。
理由很簡單。自傳應該是反映求職者個人「最新的」身心狀態，包括對工作的體會、認知，以及想法。如果求職者工作多年後，仍然沒有太多思想上的進步與改變，那麼，這位求職者的自我學習能力、體察能力，以及應變的能力也會有很大有問號。
自傳打高空
漂亮的話，大家都會說。對的道理，大家也都懂。「我很認真負責」、「我有高度熱忱」、「我邏輯分析能力很強」、「我做事很有效率」、「我一定盡心盡力」...自傳寫這些形容詞式的內容是一點說服力都沒有的。實際親身經歷的說明才是真正的王道，才有說服力，不論是在職或是在校的案例都可以。如果在自傳內，都沒有交代一些實務親身經歷，以及對它們的體會心得，這自傳的效果可就大打折扣了。
希望工作地點
我看過非常多的求職者真的在履歷上這樣寫，只指定一兩個鄉鎮市為工作地點！這類求職者的心態是，只想找份離家 (或住所) 近的工作，完全不考慮其他的發展和學習的機會。這樣的求職者其實相當地短視，也毫無企圖心。對工作的熱忱往往不足，只求安逸。若是將來有需要外派這個人出差，往往也比較會有問題。
現在身分
看到「現在身分」是「就學中」的履歷，要小心地進一步詳看。因為，這可能是位很積極的，即將畢業的在學學生，也可能只是一位非常糟糕的在職者。前者是想提早卡位找工作，後者則是根本就沒在更新他的履歷資料就開放給廣大的徵才者！
「現在身分」是「屆退」的履歷，通常也是屬於較積極型的求職者。人還在服役當中，就已經在規劃退伍後的出路與方向。這種履歷都值得多看幾眼。
對於「現在身分」是「在職中」的履歷，我經常也會發現許多的矛盾點。譬如，有些求職者已經在職場上工作多年，換過好幾份工作了，可是他過去的幾個工作經歷的狀態竟然都還是「仍在職」！
您也許會說，這不過是小小的筆誤，沒有注意到，沒更新到罷了而已，需要這麼認真機車嗎？我想說的還是那句老話，不認真對待自己的門面，也就是履歷，他將來也不太可能認真地對待他的工作，你的交付。這些小小的「疏忽」、「不小心」、「沒關係」，累積起來就代表了這位求職者的「責任心」。您，真的要錄用這種人成為您的工作夥伴嗎？
休息多久了？
學校畢業後或是退伍之後很長一段時間都沒有工作，自傳也沒有交代此一斷層，這樣的履歷也不少。這樣的情形與我剛出社會時的情形 (民國八十年代) 有很大的差異。
在民國八、九十年，台灣經濟起飛，號稱亞洲四小龍的時代，絕大多數的人都是還沒畢業、還沒退伍就提早在找工作。當時每個人都有好幾份工作機會等著他們，每個人都是很積極地在尋找合適的工作，幾乎沒聽過有人會在家啃老好幾個月而不覺羞愧。那個年代的父母親，無不希望自己的小孩趕快出去工作，快快獨立自主，甚至是可以貼補家用。很少有人會跟小孩說：「找不到工作沒關係啦，慢慢來，家裡錢還夠...」之類令小孩喪志、怠惰的話語。
有句話說得非常的好：「沒有傘的小孩，只能拼命地往前衝！」在大雨之中，有傘的小孩可以悠哉地漫步回家，沒傘的小孩只能勇往直前地衝回家。因為他們知道，父母為了生計在忙，不會有空來接他們回家。
我每每看到這種長時間待業的履歷，都相當地感嘆。現今整個台灣經濟奄奄一息的情形，跟求職者心態的演變，其實有著相當直接的正相關。一方面是外部工作機會變少了，另一方面則是現在的父母親給社會新鮮人太多的保護空間了啊！
我所見過的這類履歷，求職者「通常」是草莓一族 (我沒說全部喔)，抗壓力也相當地不足。畢業或退伍後半年以上，甚或是一年以上都無所事事，窩在家裡啃老，也不覺得有甚麼不好。日子安逸久了，更是懷憂喪志。這樣被父母百般呵護的求職者，您敢用嗎？
多待了學校好幾年？
我看過許多學生的履歷不是大學延畢了一、兩年，就是研究所讀了三、四年，可是在履歷上卻都沒有交代清楚這些斷層，以及為什麼。這樣的履歷往往反而給我「此地無銀三百兩」的警覺。是不是求職者想要掩飾些什麼？是被當學分過多，畢不了業？還是為了要重考研究所？是因為不想入伍當兵在節食 (過瘦就可以不用當兵)？還是害怕進入就業市場的挑戰？
不論是上述的何種原因，這些都反映了求職者的心態、能力，以及意願。是肯負責任地，願意坦然面對自己的問題，接受下個考驗，還是只想逃避。其實，我相信，各位對於敢勇於認錯或反省的人，反而會更有好感，更願意給他機會，不是嗎？
沒有工作經歷的細節？
有些人雖然工作了多年，可是在履歷的工作經歷裡卻都沒有交代他到底負責了什麼？成就貢獻了什麼？又解決了什麼重大的問題？這樣的求職者在該工作經歷上多半是渾渾噩噩地在過日子，沒想法、缺乏自主性、不夠積極，潛力往往很有限。
工作經歷都很短？
這種求職者一般都是眼高手低、習慣負面思考。經常性地對他目前的工作內容不滿意、對同事不滿意、對公司不滿意、對老闆不滿意。最後只能一直換工作，期待有一個完美的環境來配合他。部分求職者還會將自己的低穩定度和低忠誠度，歸咎於當初公司沒有跟他講清楚工作內容。其實，是這個求職者沒有能力選對工作，也沒有足夠的能力與視野去適應環境。
敢不敢開價？
敢在履歷上開價沒有什麼不好，重點在於開的價到底合不合理。是過度自信驕傲，獅子大開口？還是搞不清楚市場狀況。多數的求職者都會選擇安全的「依公司規定」選項，敢開價的求職者還真的不多。但是敢開價的人，我常常觀察到的現象是，把加班費、績效獎金、紅利、出差費等等全部灌進年薪收入，再加上自己想要的加薪幅度，之後再除以十二個月，來報價「希望月薪」！
這樣的求職者往往比較在乎短線的收入，在乎金錢遠大於其他的中長期學習成長機會，以及細水長流型的分紅機制。如果有其他的公司稍微給薪高一些，這種求職者立馬跳槽的機率都非常地高。
談了這麼多，您也許會覺得，照我這樣做，那不就都把履歷表篩光了？放心，只要您像我這樣，願意花費大量心力、認真地對待「求才」這件事，大量地篩選履歷，長時間地做，好人才都會不定期地冒出來幫您。您的長期績效就會展現出驚人的成果。要相信「滴水穿石」這件事！
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