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學習心得
《動物農莊求生計》的啟示:您想好您的新事業了嗎?
最近讀完了
政大EMBA
執行長
邱奕嘉
博士專文推薦的《動物農莊求生計》一書,
書中所描述的各種情境,跟
過去我在某大企業新創事業服務時的一些情境頗為似曾相識,深有同感!
本書的內容,主要在探討,當一個企業的競爭力開始下滑,獲利不斷縮水之時,該如何進行改革?改革到底該由上而下來主導,還是由下而上來發想?改革應該從發展新事業開始,還是應該繼續加強舊事業的效率和競爭力?改革過程中,又可能會遭遇到哪些困難?身為一個企業的領導者,又該如何去面對這些不同類型的困難?
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為什麼我們不喜歡HR?
看到標題先別誤會,這是最近我在EMBA課程當中讀到的一篇個案文章名稱。這篇文章並不是要批判HR,相反地,這篇文章反而讓我對HR和人力資源管理的相關議題,有了不同於以往的更多認識。
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成功的人往往是靠別人「不給你工作」!別再被假議題洗腦了!
最近在網路上流傳一段影片,影片的內容是在描述一個履歷的盲測過程。影片中的主持人,拿了好幾份求職者姓名被貼紙貼住的履歷表,給一些不同公司的用人單位主管和HR看,並請他們針對這些履歷表來做判斷,看看他們是否會考慮邀請這些求職者來面談。
結果是,所有的用人單位主管和HR,在「自信滿滿」地對履歷表品頭論足一番之後,都拒絕了所有的求職者!
接著,主持人一一揭開貼紙...吳寶春、李安、自己女兒的名字、朋友的小孩等姓名,赤裸裸地呈現在所有人的面前!每個人都露出不可置信的驚訝表情,以及 -- 尷尬的後悔神情!
影片最後,這些主管們「悔過地說」,應該要多給這些求職者們一些機會!
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不懂這三要素,專案怎麼可能低風險?(下)
[承上篇]
該從哪裡開始找風險?誰來找?
實務上,我們通常都會選一個舊專案,來當作新專案的參考基準,然後再以這個基準來新增或是修改部分的功能,以產出一個新的產品。例如,iPhone7會以iPhone6為基準,然後加上更高畫素的鏡頭、雙鏡頭、新CPU等。
要找出這個新專案的風險,首先該從哪裡著手呢?
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不懂這三要素,專案怎麼可能低風險?(上)
最近跟一位朋友吃飯閒聊,席間他說起三個月前他接了一個新案子,
風險很高,果然現在疲於奔命,到處救火。於是,我好奇的問
:「風險是怎麼個高法?」
朋友:「就很多新功能都沒做過,風險當然很高啊!」
我:「那你們是怎麼描寫這些風險項目的?舉個例子來聽聽…」
朋友:「大概就是依據經驗,判斷
每個新功能的複雜度,再
分別
給
它們高、中、低的風險等級啊…」
「這樣的風險描述,聽起來好像只是依據功能複雜度來評量風險,功能
複雜
其實未必會是風險的成因。有沒有可能是因為風險的描述,沒有抓到要點,才會造成你所謂的風險,其實根本就不是真的風險,只是一種無關緊要的不確定,而相關的資源和行動也根本就用在錯的地方,所以現在才會被迫救那些到處冒出來的火?而這些火,就是當初那些沒被好好照顧到的
風險,所衍生出來的?
」
朋友聽我說完,沈默了許久…
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上過《EZ專案力》的政府機關學員們都怎麼說?(滿意度近 99 分)
16
份問卷中
,94% 的學員給了此課程「非常滿意」的最高分。若總分以 100 分計,則此次課程平均得分達 98.75 分!
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為人父母一定要看!七歲專案經理怎麼管專案?
男孩:「把拔,我想要組積木玩具!」爸爸掏了掏口袋,摸出了些零錢,「喔!那…,我給你
60
塊錢,你六點以前要回家吃晚飯,吃完飯要幫馬麻洗碗喔!」
男孩:「好!」爸爸於是放心地把男孩留在店內,先自行回家去了…
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