招募完美軟體工程師的兩大面試心法

探測熱情與職能

在上一篇文章〈建立軟體研發團隊的策略三問〉中，我談到了可以運用「問自己三個問題」的方法，來簡易、快速地制定軟體研發團隊的建立策略，也就是團隊的組成架構，以及團隊分階段組成的時機與節奏。這個打帶跑的戰略，接下來還需要戰術的支援，也就是「如何招聘」。

建立軟體研發團隊的策略三問

要怎麼從無到有建立軟體研發團隊?

最近，有位朋友跟我討論了他的新創公司中的一些問題。這喚起了我塵封已久的一些類似經驗。

找回台灣人的自覺能力

多年以前，我曾經到桃園的慈湖陵寢 (兩蔣文化園區) 去走走，有個現象讓我覺得很有趣。就是，幾乎每個守在要道或是出入口的便衣阿兵哥，手上都拿著一個牌子，上頭寫著：「請肅靜」。

吃牛肉麵看「評估模式」，讓提案成功率倍增的心理學技巧

前一陣子，去我每週都要光顧的一家知名牛肉麵店用餐。突然發現，怎麼分量變少了！

頓時之間，感覺不是很好。雖然說，這家店的東西不論是麵、湯頭或是滷味，口味真的是棒得沒話說 （不然我也不會每週都來光顧），不過，如果是像這樣用減量的偷吃步來賺更多錢的話，那就真的是太糟了。

可是，一想到店家一直以來人員的好服務、環境的好衛生、食材的好新鮮，實在是沒道理這樣做啊！

《超級數字力》極速快充你的財會能力

「『超級數字力』一堂 7 小時的課要價 8000 元 (還是早鳥價)，有沒有看錯？」我心裏頭帶著些懷疑和猶豫。這教人家看財務報表的課有這麼熱門嗎？可以定價訂的這麼高？

神奇的「對比效應」(一)

左邊的圓圈大，還是右邊的圓圈大？

一個周末夜晚，我跟某個朋友約吃飯聊天，朋友穿著剛買的新衣服來。

朋友：「你看看我身上這件 T 恤，才 2000 塊，好看嗎？」

我問：「這在哪裡買的？」(其實我並不覺得好看，所以顧左右而言他)

朋友：「就我家旁邊的市場小服飾店啊。」

我摸了摸朋友衣服的觸感：「喔。這…穿起來舒服嗎？」

朋友：「是沒有很舒服，不過樣式不錯，還可以啦！這件可已經是店裡品質最好的了，其他衣服的款式和品質都比這件爛，還比較貴呢。這件相較之下物超所值多了，而且只剩這件，所以就趕快買下來啦！」

【EZ專案力兩日班】專屬作業範本與軟體下載區