別傻了,「開除績效最差的10%員工」就能提升組織的能耐!?
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最近在EMBA課程當中,再次讀到奇異(GE)公司的人才培育個案。有趣的是,相同的老個案,由不同的老師來引導討論,卻能讓學生激盪出非常不同的想法!
《太陽的後裔》觀後感:堅守信念,專業絕對,讓你受敬重!
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好人才,怎麼找 (四):沒有headcount,就不要再看履歷了嗎?
好人才就像這塊乳酪,值得戴鋼盔去冒險搶來! |
好人才,怎麼找 (二):透視履歷十一招
優質履歷,要靠精挑又細選 |
您是正在找人的用人單位主管,巴不得想把人力銀行配對給你的大量履歷表全部都掃描完畢,可是又沒有那麼多時間嗎?您是那種不太相信配對結果,想自己上人力銀行網站搜尋巨量履歷的主管嗎?您想從履歷中的有限資訊,挖掘出求職者的人格特質和潛力的任何蛛絲馬跡嗎?如果是,那麼這裡所分享,我多年來累積的一些經驗與技巧,也許可以幫得上您。
好人才,怎麼找 (一):我看人才最重要的四大特質
好人才,應該具備哪些特質? |
招募完美軟體工程師的兩大面試心法
探測熱情與職能 |
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